第446章：陈律师
第446章：陈律师
黛芙妮反应很快，既然要稳住店里的员工，用店里的经理再合适不过了。
他拿店长的位置做诱饵，希望经理能干的起劲一点，起码帮他稳住南州分店。
不过她也确实有直接任命经理做店长的想法，至少店里的经理对那个店的情况是熟悉的，而且相比较于店长，招聘厨房经理会更简单。
“好好好，我一定好好干！”
经理正是因为觉得这是个好机会，所以在确认店长走人了之后才忙不迭的打电话报告给黛经理听，好混个好印象，说不准就直接任命他做店长了呢？
店长的工资可是比厨房经理高得多的呀！
这么想着，他便踌躇满志，那店长走了也好啊，没走的话，哪里有我发挥的地方？
挂完电话后，在短短的半个小时内，黛芙妮也陆陆续续接到了其他几个已经开业的一线城市的电话，都说是店长离职了。
好一点的还提交了离职信，走正常的审批离职的程序，而不负责任的，就直接走人了，说都不说一声。
黛芙妮现在简直是焦头烂额。
并且很是愧疚，因为这些店长都是他一手招聘进来的，全部都是经过她的考核的。
可是走了大半的人，这就证明她在考核的时候没有考虑到员工的人品和忠诚度，竟然还有这么多不负责任的，真是气死她了。
站在一旁的陈强东也看到了现在的状况。
他想到卖当鸡会出手，却没预料到这些人会在员工上做手脚。
听徐鸿飞说，卖当鸡是用两倍工资把人挖走的，这真是···说好听点的财大气粗，说不好听的，就是傻叉。
损人不利己。
陈强东微眯着眼睛，眼里有些看不透的危险的光芒，他开口道：“先不着急，店长走了，那就让经理管事，如果经理都走了，那就让组长管着先。”
“这段时间先稳住他们，你做的就很好，给了那个店的经理一颗定心丸，还给了他一个诱饵。”
“其他的几个店也是这样处理。”
“还有，去把陈律师请来。”
黛芙妮听着陈强东一连串的话，心下稍微安定了下来。
陈强东的淡定从容感染了在场的每一个人，让他么都从这慌乱和怒火中回过神来，并且想办法去寻求最好的解决办法。
黛芙妮去处理分店，店长临时出走的事情。
而徐红飞，被陈强东吩咐道：“你之前应该有跟律师接触过？”
徐红飞点头，那可接触的多了，他们的合同，都是给律师看过的。
不管是中州酒店的供货合同，还是心愿罐头的供粮合同，他都是请律师来起草的。
他们要是有法务部就好了，就用不着天天去联系律师了。
不过幸运的是，他们是有固定合作的律师的。
陈律师就是其中之一。
“那行，一会你出去跟陈律师谈一下，让他拟定一个协议，是针对店长和各个员工的保密协议，还有跟店长签订的劳动合同中，加上违约金。”
“他们接受了我们的培训，这个培训是收费的，但是我们公司会给他们免掉这个费用，但是相应的，每个店长都需要在店里待够三年的时间。”
“如果提前离开，就算是违约，要赔给我们十万的违约金。”
陈强东有自学过一点法律，知道如果公司有组织收费的培训教学的话，那么就可以约定服务年限，服务年限不足的话就得赔付一定的违约金。
他说的这个违约金定的很高，可能打官司的时候得不到法律的支持，但是能起到震慑作用。
现在刚开业或许还没开业的时候，店长走人影响倒不是很大，只是比较麻烦我们去招人而已。
但如果是他们的店长入职多年后，所有的一切都做的的心用手了，对于店里的内部事宜都非常清楚了，然后就一走了之，这对们的损失才是大啊。
所以他额外让拟定了一份保密协议，约定对于在店里期间接触到的所有内务一致保密，这是个终身保密条款，不管有没有离职，都应该遵守这一份保密协议。
徐红飞认真的听着，边记在了脑子里，他能知道该怎么做。
保密协议，他们也有签，所以很清楚。
服务年限和违约金这条他不说很清楚，但是他已经把陈强东说的话记住了，会如实转达给陈律师的。
“好的，我都记住了，会向律师转达的。”
“嗯，陈律师合作过很多次了，比较信得过，但是你自己也要留个心眼，这种时候，有什么人会从中作梗都不奇怪。”
陈强东觉得卖当鸡这样杀敌一千自损八百，花高新挖走了他们新招聘的店长。
说不准下一步就是想撬走他们的合作伙伴，让他们陷入孤立无援的境地。
不过陈强东岂是这么容易屈服的人？
他就不信，这卖当鸡能挖一个，能挖两个，还能挖走全部不成？
就看他么这次的店长，走的不到一半的人，就知道，还是有些人是愿意放弃高薪，留在这里的。
晚上的时候，几个分店的店长被叫到了炸天鸡店里。
过了就餐高峰，甚至很多人都回家睡觉了，店里的客人没剩几个。
也是这种时候才适合培训。
陈强东看着底下的一群人，拿出喇叭，对他们说：
“你们好，我是陈强东，炸天鸡的老板。”
陈强东的话一落，就引起了些许的喧哗。
他们都很崇拜陈强东，脑海中也设想过陈强东的形象，却没想到陈强东是这样的。
这么年轻，又这么帅气。
陈强东继续开口道：
“我想你们都知道了有好几个新招聘的店长都被卖当鸡挖走了的消息。”
“我非常感激你们能留下来。”
“但是我很疑惑，想问问你们留下的原因。”
“毕竟我也知道，卖当鸡那边出了很好的条件，两倍的工薪，谁都会心动这很正常，那些走了的员工我也不会怪他们，人各有志。”
“追求更好的工作条件很更好的发展机会，并不是什么丢人的事儿。”
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黛芙妮反应很快，既然要稳住店里的员工，用店里的经理再合适不过了。
他拿店长的位置做诱饵，希望经理能干的起劲一点，起码帮他稳住南州分店。
不过她也确实有直接任命经理做店长的想法，至少店里的经理对那个店的情况是熟悉的，而且相比较于店长，招聘厨房经理会更简单。
“好好好，我一定好好干！”
经理正是因为觉得这是个好机会，所以在确认店长走人了之后才忙不迭的打电话报告给黛经理听，好混个好印象，说不准就直接任命他做店长了呢？
店长的工资可是比厨房经理高得多的呀！
这么想着，他便踌躇满志，那店长走了也好啊，没走的话，哪里有我发挥的地方？
挂完电话后，在短短的半个小时内，黛芙妮也陆陆续续接到了其他几个已经开业的一线城市的电话，都说是店长离职了。
好一点的还提交了离职信，走正常的审批离职的程序，而不负责任的，就直接走人了，说都不说一声。
黛芙妮现在简直是焦头烂额。
并且很是愧疚，因为这些店长都是他一手招聘进来的，全部都是经过她的考核的。
可是走了大半的人，这就证明她在考核的时候没有考虑到员工的人品和忠诚度，竟然还有这么多不负责任的，真是气死她了。
站在一旁的陈强东也看到了现在的状况。
他想到卖当鸡会出手，却没预料到这些人会在员工上做手脚。
听徐鸿飞说，卖当鸡是用两倍工资把人挖走的，这真是···说好听点的财大气粗，说不好听的，就是傻叉。
损人不利己。
陈强东微眯着眼睛，眼里有些看不透的危险的光芒，他开口道：“先不着急，店长走了，那就让经理管事，如果经理都走了，那就让组长管着先。”
“这段时间先稳住他们，你做的就很好，给了那个店的经理一颗定心丸，还给了他一个诱饵。”
“其他的几个店也是这样处理。”
“还有，去把陈律师请来。”
黛芙妮听着陈强东一连串的话，心下稍微安定了下来。
陈强东的淡定从容感染了在场的每一个人，让他么都从这慌乱和怒火中回过神来，并且想办法去寻求最好的解决办法。
黛芙妮去处理分店，店长临时出走的事情。
而徐红飞，被陈强东吩咐道：“你之前应该有跟律师接触过？”
徐红飞点头，那可接触的多了，他们的合同，都是给律师看过的。
不管是中州酒店的供货合同，还是心愿罐头的供粮合同，他都是请律师来起草的。
他们要是有法务部就好了，就用不着天天去联系律师了。
不过幸运的是，他们是有固定合作的律师的。
陈律师就是其中之一。
“那行，一会你出去跟陈律师谈一下，让他拟定一个协议，是针对店长和各个员工的保密协议，还有跟店长签订的劳动合同中，加上违约金。”
“他们接受了我们的培训，这个培训是收费的，但是我们公司会给他们免掉这个费用，但是相应的，每个店长都需要在店里待够三年的时间。”
“如果提前离开，就算是违约，要赔给我们十万的违约金。”
陈强东有自学过一点法律，知道如果公司有组织收费的培训教学的话，那么就可以约定服务年限，服务年限不足的话就得赔付一定的违约金。
他说的这个违约金定的很高，可能打官司的时候得不到法律的支持，但是能起到震慑作用。
现在刚开业或许还没开业的时候，店长走人影响倒不是很大，只是比较麻烦我们去招人而已。
但如果是他们的店长入职多年后，所有的一切都做的的心用手了，对于店里的内部事宜都非常清楚了，然后就一走了之，这对们的损失才是大啊。
所以他额外让拟定了一份保密协议，约定对于在店里期间接触到的所有内务一致保密，这是个终身保密条款，不管有没有离职，都应该遵守这一份保密协议。
徐红飞认真的听着，边记在了脑子里，他能知道该怎么做。
保密协议，他们也有签，所以很清楚。
服务年限和违约金这条他不说很清楚，但是他已经把陈强东说的话记住了，会如实转达给陈律师的。
“好的，我都记住了，会向律师转达的。”
“嗯，陈律师合作过很多次了，比较信得过，但是你自己也要留个心眼，这种时候，有什么人会从中作梗都不奇怪。”
陈强东觉得卖当鸡这样杀敌一千自损八百，花高新挖走了他们新招聘的店长。
说不准下一步就是想撬走他们的合作伙伴，让他们陷入孤立无援的境地。
不过陈强东岂是这么容易屈服的人？
他就不信，这卖当鸡能挖一个，能挖两个，还能挖走全部不成？
就看他么这次的店长，走的不到一半的人，就知道，还是有些人是愿意放弃高薪，留在这里的。
晚上的时候，几个分店的店长被叫到了炸天鸡店里。
过了就餐高峰，甚至很多人都回家睡觉了，店里的客人没剩几个。
也是这种时候才适合培训。
陈强东看着底下的一群人，拿出喇叭，对他们说：
“你们好，我是陈强东，炸天鸡的老板。”
陈强东的话一落，就引起了些许的喧哗。
他们都很崇拜陈强东，脑海中也设想过陈强东的形象，却没想到陈强东是这样的。
这么年轻，又这么帅气。
陈强东继续开口道：
“我想你们都知道了有好几个新招聘的店长都被卖当鸡挖走了的消息。”
“我非常感激你们能留下来。”
“但是我很疑惑，想问问你们留下的原因。”
“毕竟我也知道，卖当鸡那边出了很好的条件，两倍的工薪，谁都会心动这很正常，那些走了的员工我也不会怪他们，人各有志。”
“追求更好的工作条件很更好的发展机会，并不是什么丢人的事儿。”
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