第103章 成立公司
郭旭灰头土脸的离开会议室，无比落寞。
会议室里众人心头的肃然之感，越发的强烈。
周泽目光扫过众人，恢复平静的语气，“影响我厂销量和收入的原因有两个，其一是攻占的市场太小，销售渠道不足。”
“应对的策略是提高市场占有率和积极开辟新的市场，包括乡镇和农村市场，这一点工厂一直在做，但做的还不够好，诸位都应该上心，更加努力。”
农村市场很大，具有极大的消费潜力，这不是周泽胡诌。
09年家电下乡，巨大的农村市场爆发出极为恐怖的消费潜力。
不仅带动了农村经济增长，还帮助国家稳定了08年以来全球金融危机和华尔街金融海啸造成的经济下滑。
你就说农村市场恐怖不恐怖。
众人闻言纷纷点头，将周泽的话记在心里，并标记成重点。
郭旭的下场就在眼前，谁也不想成为下一个郭旭。
“另一个原因就是市场上伪造、抄袭我们万盛产品的商家太多，对我们产品的销量和营收冲击很大。”
这个问题现在普遍存在，就算到了后世也屡见不鲜。
假冒伪造很常见，但对一个企业的危害也很大。
不说别的企业，就说万盛在康省和渝省两地的市占率越来越高，打开的市场越来越大，可口哨糖等产品的销量却比9月少了一半，9月还有600万袋的销量，10月就只有300万袋。
万盛的软糖产品刚面世半个月，而市场上已经出现了假冒伪造。
众人闻言都皱起了眉头，这个问题很严重，可是解决起来太头疼。
如果是某个大点的糖果厂假冒万盛的产品，还能逮住，重点就在于假冒伪造的绝大多数都是小作坊，非常隐蔽，极难发现。
就算你打倒一个小作坊，第二天就会有更多的小作坊冒出来，就跟雨后春笋一样。
人性逐利，没办法。
“对于这一点，我们要加强宣传，让万盛品牌深入人心。同时联合工商部门加大打击力度，还有就是设立举报奖金制度，让民众举报。”
周泽开口说道，他其实还有更好的解决假冒伪造的办法，但成本太高，并不适合现在使用。
面对这治标不治本的举措，众人很无奈，可他们也想不到更好的办法，能打击一些假冒伪造就打击一些吧。
说完这些后，王直和赵峰开始汇报在渝省寻找代工厂和并购糖果厂的事宜。
在渝省找了5家代工厂，已经签了合同。收购了四家糖果厂，正在走并购程序。
“市场营销科这周出发去渝省，先在渝省打寻找代理商的广告，将拍卖代理权的时间定在11月15日，地点就在我们并购的任意一家糖果厂。”周泽对徐杰说道。
徐杰立刻点头。
会议开了不到一个小时，会议内容简单明了，没有一句废话。
很快，市场科被全部开除的消息就传遍整个工厂。
不得不说震慑效果极强，上到副厂长，下到普通工人，心里都绷起了一根弦，工作的时候不敢有半点偷懒。
三日后，11月5日，万盛糖果股份有限公司成立，注册资金500万。
这点注册资本在后世不值一提，但在现在却是一笔天文数字。
揭牌当天，单副市长带着正府一众领导出席剪彩，记者们更是蜂拥而至。
万盛公司董事会由三人组成，周泽、王直、楚容鱼，分别持股51%、48%、1%。
周泽兼任董事长和总经理，主管人事和财务，决定公司发展，是万盛绝对的第一人。
副总经理有三个，王直、赵峰、陈奇。
其中王直主管工厂生产和仓储，陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。
楚容鱼依旧负责产品研发，唯一的变化就是换了称呼，从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确，职责划分的很清楚，但问题还是存在，那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单，人才缺乏，只能先这么安排，以后在慢慢补充。
除了这些，周泽还设立了员工级别制度，无论是生产工人还是公司职员，他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖，但在后世却很常见，尤其是大公司，比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性，让公司的生命力越发的有韧性。
员工级别制度一施行，很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗？’而是‘你多少级？’
。
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会议室里众人心头的肃然之感，越发的强烈。
周泽目光扫过众人，恢复平静的语气，“影响我厂销量和收入的原因有两个，其一是攻占的市场太小，销售渠道不足。”
“应对的策略是提高市场占有率和积极开辟新的市场，包括乡镇和农村市场，这一点工厂一直在做，但做的还不够好，诸位都应该上心，更加努力。”
农村市场很大，具有极大的消费潜力，这不是周泽胡诌。
09年家电下乡，巨大的农村市场爆发出极为恐怖的消费潜力。
不仅带动了农村经济增长，还帮助国家稳定了08年以来全球金融危机和华尔街金融海啸造成的经济下滑。
你就说农村市场恐怖不恐怖。
众人闻言纷纷点头，将周泽的话记在心里，并标记成重点。
郭旭的下场就在眼前，谁也不想成为下一个郭旭。
“另一个原因就是市场上伪造、抄袭我们万盛产品的商家太多，对我们产品的销量和营收冲击很大。”
这个问题现在普遍存在，就算到了后世也屡见不鲜。
假冒伪造很常见，但对一个企业的危害也很大。
不说别的企业，就说万盛在康省和渝省两地的市占率越来越高，打开的市场越来越大，可口哨糖等产品的销量却比9月少了一半，9月还有600万袋的销量，10月就只有300万袋。
万盛的软糖产品刚面世半个月，而市场上已经出现了假冒伪造。
众人闻言都皱起了眉头，这个问题很严重，可是解决起来太头疼。
如果是某个大点的糖果厂假冒万盛的产品，还能逮住，重点就在于假冒伪造的绝大多数都是小作坊，非常隐蔽，极难发现。
就算你打倒一个小作坊，第二天就会有更多的小作坊冒出来，就跟雨后春笋一样。
人性逐利，没办法。
“对于这一点，我们要加强宣传，让万盛品牌深入人心。同时联合工商部门加大打击力度，还有就是设立举报奖金制度，让民众举报。”
周泽开口说道，他其实还有更好的解决假冒伪造的办法，但成本太高，并不适合现在使用。
面对这治标不治本的举措，众人很无奈，可他们也想不到更好的办法，能打击一些假冒伪造就打击一些吧。
说完这些后，王直和赵峰开始汇报在渝省寻找代工厂和并购糖果厂的事宜。
在渝省找了5家代工厂，已经签了合同。收购了四家糖果厂，正在走并购程序。
“市场营销科这周出发去渝省，先在渝省打寻找代理商的广告，将拍卖代理权的时间定在11月15日，地点就在我们并购的任意一家糖果厂。”周泽对徐杰说道。
徐杰立刻点头。
会议开了不到一个小时，会议内容简单明了，没有一句废话。
很快，市场科被全部开除的消息就传遍整个工厂。
不得不说震慑效果极强，上到副厂长，下到普通工人，心里都绷起了一根弦，工作的时候不敢有半点偷懒。
三日后，11月5日，万盛糖果股份有限公司成立，注册资金500万。
这点注册资本在后世不值一提，但在现在却是一笔天文数字。
揭牌当天，单副市长带着正府一众领导出席剪彩，记者们更是蜂拥而至。
万盛公司董事会由三人组成，周泽、王直、楚容鱼，分别持股51%、48%、1%。
周泽兼任董事长和总经理，主管人事和财务，决定公司发展，是万盛绝对的第一人。
副总经理有三个，王直、赵峰、陈奇。
其中王直主管工厂生产和仓储，陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。
楚容鱼依旧负责产品研发，唯一的变化就是换了称呼，从楚科长变成了楚经理。
万盛公司组织架构分工明确，职责划分的很清楚，但问题还是存在，那就是很多人都是兼任数职。
原因很简单，人才缺乏，只能先这么安排，以后在慢慢补充。
除了这些，周泽还设立了员工级别制度，无论是生产工人还是公司职员，他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。
这种制度现在看来很新颖，但在后世却很常见，尤其是大公司，比如华为、企鹅等等。
这种制度能极大的激发员工的工作积极性，让公司的生命力越发的有韧性。
员工级别制度一施行，很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。
万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗？’而是‘你多少级？’
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