第310章 新技术的诱惑力
“杨董，您有新的风电技术？”总工程师杨万林问道。
这些老技术员在公司倒闭之后也不愿意离开，一定程度上可以说明他们对公司绝对忠诚。
不过，杨辰经历村里人逼迫捐款的事情之后明白一个道理，千万别考验人性，因为人性最经不起考验。
为了利益，有的人什么事都能干得出来。
这些老员工若是面对巨大的经济利益诱惑，谁能保证他们一定能把持住？
所以，杨辰还是用老办法，每个人都要签订保密协议。
如果他们胆敢泄露杨辰的风电技术，必须付出惨重的代价。
杨辰对杨万林点点头，道：“我确实有一项新技术，可以将风电转化率提升到45%左右。”
8位技术员立马激动地站了起来。
“多少？45%？”
“真的假的？这也太夸张了啊！”
“现在我们通用的风电技术转化率在10-12%之间，技术好一点的转化率也不过在20%左右。您的新技术能一下子把转化率提升到45%，那公司就有救了啊！光是卖设备，咱们每年都能赚几十亿。”
“哈哈……海城的沿海地区可以给我们随便使用，海城市政府一直给我们支持。如果风电转化率能达到45%，光是沿海地区海风发电就够撑起整个东部沿海地区的用电消耗了。这样不仅仅能给公司带来巨大的利润，还能给国家节省很多煤炭资源，还能保护环境。这可是造福子孙，功在千秋的伟大发明啊。”
……
杨辰也没考虑那么远，只要能把握眼前就行。
杨辰：“这些深层次的东西，我暂时不考虑，我只想着把公司重新带回A股市场。所以，还得麻烦各位一定要尽心尽力，与我一起让公司重塑辉煌。”
8位技术员立刻跟杨辰表忠心和决心，一定竭尽全力辅助他搞好公司。
杨辰点点头，道：“各位都是性情中人，我呢有什么话就直说了。我的技术太先进，一旦推出去必然会引爆风电市场。到时候免不了会有竞争对手要来偷盗，或者用利益诱惑各位。我虽然年轻，但是我知道人性最经不起考验。所以，我需要技术部的所有员工补签部分保密协议，和离职之后五年之内不从事相关工作的保证书。各位再考虑一下，能接受的就继续留下。不能接受的也不要勉强，该给的工资和遣散费，我一分不少的都会给。”
这8位老技术员对公司都有感情，也都准备在公司干到退休，他们当然愿意签署这的协议。
但是他们担心年轻人不一定愿意签署。
如果公司一切都很好，能让人看到前景，大家肯定也不会介意签订这样的协议。
关键是现在公司一团糟，所有业务都停下来了，让人完全看不到任何希望。
年轻人考虑的不仅仅是工资，还有升职加薪的前景等。
连希望都看不到的公司，他们怎么可能愿意签署这样的协议呢？
那不是给自己的未来挖坑吗？
一旦公司干不下去倒闭了，他们岂不是五年之内不能从事相关行业？
杨辰解释道：“这些你们都不用担心，如果是公司没有好转，经营不下去而裁员，甚至直接倒闭，都不触发协议条款，你们依然可以正常找相关的工作。协议主要约束的是公司正常经营，有些人却被竞争公司的高薪等利益诱惑出卖了公司的核心技术。我的意思大家应该能听明白吧？”
8位技术员点点头。
招聘技术员的时候把一切都说明清楚，愿意的就签进来，不愿意的也不勉强。
8位技术员最关心的还是转化率高达45%的风电技术。
他们这些老技术员，干了几十年都没能发明出来转化率高的技术。
杨辰这么年轻，又不是专业出身，他研究出来的转化率高达45%的技术到底是什么样？
杨辰把人事部经理叫了过来，让她立刻准备保密协议和行业禁止协议过来。
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这些老技术员在公司倒闭之后也不愿意离开，一定程度上可以说明他们对公司绝对忠诚。
不过，杨辰经历村里人逼迫捐款的事情之后明白一个道理，千万别考验人性，因为人性最经不起考验。
为了利益，有的人什么事都能干得出来。
这些老员工若是面对巨大的经济利益诱惑，谁能保证他们一定能把持住？
所以，杨辰还是用老办法，每个人都要签订保密协议。
如果他们胆敢泄露杨辰的风电技术，必须付出惨重的代价。
杨辰对杨万林点点头，道：“我确实有一项新技术，可以将风电转化率提升到45%左右。”
8位技术员立马激动地站了起来。
“多少？45%？”
“真的假的？这也太夸张了啊！”
“现在我们通用的风电技术转化率在10-12%之间，技术好一点的转化率也不过在20%左右。您的新技术能一下子把转化率提升到45%，那公司就有救了啊！光是卖设备，咱们每年都能赚几十亿。”
“哈哈……海城的沿海地区可以给我们随便使用，海城市政府一直给我们支持。如果风电转化率能达到45%，光是沿海地区海风发电就够撑起整个东部沿海地区的用电消耗了。这样不仅仅能给公司带来巨大的利润，还能给国家节省很多煤炭资源，还能保护环境。这可是造福子孙，功在千秋的伟大发明啊。”
……
杨辰也没考虑那么远，只要能把握眼前就行。
杨辰：“这些深层次的东西，我暂时不考虑，我只想着把公司重新带回A股市场。所以，还得麻烦各位一定要尽心尽力，与我一起让公司重塑辉煌。”
8位技术员立刻跟杨辰表忠心和决心，一定竭尽全力辅助他搞好公司。
杨辰点点头，道：“各位都是性情中人，我呢有什么话就直说了。我的技术太先进，一旦推出去必然会引爆风电市场。到时候免不了会有竞争对手要来偷盗，或者用利益诱惑各位。我虽然年轻，但是我知道人性最经不起考验。所以，我需要技术部的所有员工补签部分保密协议，和离职之后五年之内不从事相关工作的保证书。各位再考虑一下，能接受的就继续留下。不能接受的也不要勉强，该给的工资和遣散费，我一分不少的都会给。”
这8位老技术员对公司都有感情，也都准备在公司干到退休，他们当然愿意签署这的协议。
但是他们担心年轻人不一定愿意签署。
如果公司一切都很好，能让人看到前景，大家肯定也不会介意签订这样的协议。
关键是现在公司一团糟，所有业务都停下来了，让人完全看不到任何希望。
年轻人考虑的不仅仅是工资，还有升职加薪的前景等。
连希望都看不到的公司，他们怎么可能愿意签署这样的协议呢？
那不是给自己的未来挖坑吗？
一旦公司干不下去倒闭了，他们岂不是五年之内不能从事相关行业？
杨辰解释道：“这些你们都不用担心，如果是公司没有好转，经营不下去而裁员，甚至直接倒闭，都不触发协议条款，你们依然可以正常找相关的工作。协议主要约束的是公司正常经营，有些人却被竞争公司的高薪等利益诱惑出卖了公司的核心技术。我的意思大家应该能听明白吧？”
8位技术员点点头。
招聘技术员的时候把一切都说明清楚，愿意的就签进来，不愿意的也不勉强。
8位技术员最关心的还是转化率高达45%的风电技术。
他们这些老技术员，干了几十年都没能发明出来转化率高的技术。
杨辰这么年轻，又不是专业出身，他研究出来的转化率高达45%的技术到底是什么样？
杨辰把人事部经理叫了过来，让她立刻准备保密协议和行业禁止协议过来。
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