第63章 孙祥的拙劣表现
孙祥越说越兴奋：“公司要发展，需要天时地利人和，这天时，就是国家政策、经济形势，这地利，涉及到政府公共关系、城市发展前景、城市规划方向，这人和，除了市场的号召力、还有一个非常重要的就是团队建设，我相信经过三林湾这样的项目历练，我们的一线团队建设会有突飞猛进的进步；其次，我们通过实践，发现了做先进技术的推进，还需要做好很多很多的功课，接下来客服团队会抓紧总结案例报告，这个报告会对接下来的项目开发有重大帮助，犯一次错误不重要，重要的是我们要从中吸取经验教训，着眼未来的发展；最后，我还想说一点，公司管理，一定要把最合适的人放在最合适的位子上，发挥一个人最大的潜力，让团队的作用充分得到发挥，这就是我想到的几点看法，以及对应的措施的思路，还请梁总、魏总、周总多多指点。”
张海峰察觉到孙祥的意图，这个时候说这些话，分明是要为自己加分，孙祥说的这些，听上去华丽无比，细细品味，极度空洞，没有实质的内容。
这时梁于说：“不错，孙总的思路清晰，条理分明，还很宏观，我同意这个说法，任何事情，都有消极和积极的两面，我对你刚才提到的团队建设很有兴趣，你不妨说说，这次在项目上，大家都发现了什么可塑之才？”
孙祥开始听大领导夸自己，心里挺美，接下来却要说说发现了什么人才，一时间也想不出什么，毕竟这个项目，到今天，他都没有去过。这么麻烦的项目，躲都来不及呢。
“不少同事都表现突出，也的确有一些同事对一线工作缺乏积极性，这个情况，工程部应该更加清楚些。”
叶子菁是知道些现场的人，不过她没有参加今天的会议，否则就能帮自己圆个场。
郑青云发言了：“梁总，刚才孙总提到的，现场的确反映较为明显，有些同事对一线工作很有热情，有些却是甲方面孔十足，不能亲力亲为地做得细处。我这次非常欣赏一位同事，他是吕经理的部下，叫黎军，这个人来公司时间不长，不过对一线工作很有经验，好几次遇到突发事件，都是主动挺身而出，我很欣赏这个人。”
孙祥突然想起来一个人，叫陈兵，他就说：“还有一个叫陈兵的工程部同事，也不错。”
其实他根本不知道有什么人，只记得好像有个叫陈兵的人，前几天听手下提起过，还有叶子菁好像也说过有一个叫陈兵的人到自己的别墅装修现场去过，还帮着管理工地。
郑青云笑了起来，雨蝶也跟着笑，朱总马上就说：“陈兵这个人是不错，我推荐了他进公司，好像人事部已经让他来面试过了，有没有录用，我还不太清楚。”
孙祥顿时闹了个大红脸，搞了半天，这个人到现在还不是公司的员工。
梁于也不易察觉地笑了一下，然后说：“那么，孙总，这个叫陈兵的人，现在是不是已经被录用了？”
“这个嘛，好像还没有办完手续吧。”这个话很圆滑，如果说的确还没有正式录用，他这句话说明他了解情况，如果已经录用了，按照一般规则，很多单位都要提前一个月辞职的，完全有可能这个人还没有进来上班，他飞快地回忆着对这个人的印象，实在是一点痕迹都没有。
江东区刘总显然知道情况，他说：“各位领导，这个叫陈兵的人，第一次是我推荐到监理公司的，情况是我有一次去人才市场我们公司的招聘现场，车窗没有关好，我出去时，正看到一个青年在干预一个小偷，所以我的东西没被偷走。我就问这个人的情况，听说他是做装修现场管理工作的，在本地还没有工作，就推荐他到我们三林湾的监理公司任职，想观察一下，如果这个员工表现出色，我打算推荐他做公司员工，现在情况就这么巧，朱总他们几个现场管理已经发现了这个人的优秀，推荐到人事部了，但是据我了解，面试后到现在还没有回应，时间已经过去两周了吧。”
梁于说：“刘总，你这个做法很好啊，公司的人才，也不能仅仅依靠人事招聘，也要多多在工作中发现那些踏实沉着的人，让他们将我们的公司充实成为一个同样踏实沉着的平台。我很赞赏你的做法。”转脸对着魏总说，“我建议将这个事例在全国推广。”
魏总就对着孙祥说：“你直接叫人事部经理进来问问，这个人到底录用了没有？”
孙祥见没人揭穿他刚才的话，送了一口气，赶紧让手下进来汇报。
人事部经理进来后，魏薇就问起有没有一个叫陈兵的人来面试过，她就回答说：“这个人已经面试过了，情况总体上不错，我们已经建议录用这个人，现在就等领导签字确认。”
“流程到了哪一步？”
“孙总那里，只要孙总那里确认了，就只要尤总签字就完了。”
梁于马上又看向孙祥，好几个人都注意孙祥的脸色，孙祥心中大窘，怎么就没有注意这些细节呢？今天的表现算是失手了。
“对不起，因为我已经注意到这个人了，准备当面再约谈一次，但是近期公司客服压力太大，雨蝶上次都被压力搞得气哭了，我一时没顾上，咱们既然说到他，会后我马上就约谈。”他转头对着人事经理说，“来得早不如来得巧，你就出去直接帮我约陈兵过来，会后我要找他谈话。”
梁于本来对孙祥今天的拙劣表现已经甚为愤怒，但是当面拆穿也有失风度，姑且饶他这一次。
会议继续进行中，下面的讨论，大多数集中在如何应对投诉和业主闹事一节上。
周运昌着重提出要加大投入，增加人手，尤总却迟迟没有表态说些什么，倒是江东区的刘总，主动提出来说：要在过年休假期间，将这个项目目前所产生的所有问题，都集中起来，进行数据分析，并且打算在年后的三月份尽快推一次盘。
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张海峰察觉到孙祥的意图，这个时候说这些话，分明是要为自己加分，孙祥说的这些，听上去华丽无比，细细品味，极度空洞，没有实质的内容。
这时梁于说：“不错，孙总的思路清晰，条理分明，还很宏观，我同意这个说法，任何事情，都有消极和积极的两面，我对你刚才提到的团队建设很有兴趣，你不妨说说，这次在项目上，大家都发现了什么可塑之才？”
孙祥开始听大领导夸自己，心里挺美，接下来却要说说发现了什么人才，一时间也想不出什么，毕竟这个项目，到今天，他都没有去过。这么麻烦的项目，躲都来不及呢。
“不少同事都表现突出，也的确有一些同事对一线工作缺乏积极性，这个情况，工程部应该更加清楚些。”
叶子菁是知道些现场的人，不过她没有参加今天的会议，否则就能帮自己圆个场。
郑青云发言了：“梁总，刚才孙总提到的，现场的确反映较为明显，有些同事对一线工作很有热情，有些却是甲方面孔十足，不能亲力亲为地做得细处。我这次非常欣赏一位同事，他是吕经理的部下，叫黎军，这个人来公司时间不长，不过对一线工作很有经验，好几次遇到突发事件，都是主动挺身而出，我很欣赏这个人。”
孙祥突然想起来一个人，叫陈兵，他就说：“还有一个叫陈兵的工程部同事，也不错。”
其实他根本不知道有什么人，只记得好像有个叫陈兵的人，前几天听手下提起过，还有叶子菁好像也说过有一个叫陈兵的人到自己的别墅装修现场去过，还帮着管理工地。
郑青云笑了起来，雨蝶也跟着笑，朱总马上就说：“陈兵这个人是不错，我推荐了他进公司，好像人事部已经让他来面试过了，有没有录用，我还不太清楚。”
孙祥顿时闹了个大红脸，搞了半天，这个人到现在还不是公司的员工。
梁于也不易察觉地笑了一下，然后说：“那么，孙总，这个叫陈兵的人，现在是不是已经被录用了？”
“这个嘛，好像还没有办完手续吧。”这个话很圆滑，如果说的确还没有正式录用，他这句话说明他了解情况，如果已经录用了，按照一般规则，很多单位都要提前一个月辞职的，完全有可能这个人还没有进来上班，他飞快地回忆着对这个人的印象，实在是一点痕迹都没有。
江东区刘总显然知道情况，他说：“各位领导，这个叫陈兵的人，第一次是我推荐到监理公司的，情况是我有一次去人才市场我们公司的招聘现场，车窗没有关好，我出去时，正看到一个青年在干预一个小偷，所以我的东西没被偷走。我就问这个人的情况，听说他是做装修现场管理工作的，在本地还没有工作，就推荐他到我们三林湾的监理公司任职，想观察一下，如果这个员工表现出色，我打算推荐他做公司员工，现在情况就这么巧，朱总他们几个现场管理已经发现了这个人的优秀，推荐到人事部了，但是据我了解，面试后到现在还没有回应，时间已经过去两周了吧。”
梁于说：“刘总，你这个做法很好啊，公司的人才，也不能仅仅依靠人事招聘，也要多多在工作中发现那些踏实沉着的人，让他们将我们的公司充实成为一个同样踏实沉着的平台。我很赞赏你的做法。”转脸对着魏总说，“我建议将这个事例在全国推广。”
魏总就对着孙祥说：“你直接叫人事部经理进来问问，这个人到底录用了没有？”
孙祥见没人揭穿他刚才的话，送了一口气，赶紧让手下进来汇报。
人事部经理进来后，魏薇就问起有没有一个叫陈兵的人来面试过，她就回答说：“这个人已经面试过了，情况总体上不错，我们已经建议录用这个人，现在就等领导签字确认。”
“流程到了哪一步？”
“孙总那里，只要孙总那里确认了，就只要尤总签字就完了。”
梁于马上又看向孙祥，好几个人都注意孙祥的脸色，孙祥心中大窘，怎么就没有注意这些细节呢？今天的表现算是失手了。
“对不起，因为我已经注意到这个人了，准备当面再约谈一次，但是近期公司客服压力太大，雨蝶上次都被压力搞得气哭了，我一时没顾上，咱们既然说到他，会后我马上就约谈。”他转头对着人事经理说，“来得早不如来得巧，你就出去直接帮我约陈兵过来，会后我要找他谈话。”
梁于本来对孙祥今天的拙劣表现已经甚为愤怒，但是当面拆穿也有失风度，姑且饶他这一次。
会议继续进行中，下面的讨论，大多数集中在如何应对投诉和业主闹事一节上。
周运昌着重提出要加大投入，增加人手，尤总却迟迟没有表态说些什么，倒是江东区的刘总，主动提出来说：要在过年休假期间，将这个项目目前所产生的所有问题，都集中起来，进行数据分析，并且打算在年后的三月份尽快推一次盘。
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