第64章 各怀鬼胎
这次推盘必须涨价，要接近第一期的价格，并且在五月份准备推盘的距离三林湾只有4公里的项目，也要涨价，形成房价还是回升的势头，让这些业主产生分化，并且建议营销部考虑是否接受针对三林湾的退房。
当即有人反对，认为接受退房的后遗症很大，不能考虑。
刘总又说：我建议组织一个专家团队，将公司部门助理以上级别的，不是有非常紧急任务的同事集中起来，到三林湾去，重新分配服务对象，将这个项目的服务标准索性提高到顶，甚至部门经理级别的同事都可以组织一个特别小组进驻，这些同事总体上沟通能力和协调能力都很强，可以压制供应商和施工单位，现在基本上没建筑总包啥事了，主要是装修总包单位的事情，公司来的都是领导，这些施工单位和供应商也会比较听话。
听了大家的讨论后，赵其开口说话了：“我插个嘴，我觉得，刚才刘总谈的思路，特别好，应该可以延伸讨论细化，我建议着重就刘总提到的问题可以让项目团队和工程部进一步深化讨论。我提几点，项目上所有的业务投诉的缺陷，以及我们自检发现的缺陷，都不能处理个表面就打发过去，这个项目，应该有一些深层次的问题，需要深入研究，我估计啊，过年放假期间，光靠刘总一个人进行汇总，也不太妥当，这件事，不能把任务都压在在座的领导头上，这几天我留在这里，配合大家一起来抓，梁总，您看是不是合适？”
总裁早有安排，就是要让赵其留在这里，他故作深沉地想了一想，说：“那好吧，你先把总部的工作放一放，回去我让魏总专门去处理，你全力以赴配合尤总的团队，一定要在年前有个结论。”
“年前有个结论，目前并没有把握，这个工作，团队已经做到现在了，我相信工作一定很深入，这只能说明问题比较复杂，但是再复杂的问题，总归有个解决的时候，我建议总部同意我来牵头处理这个三林湾的事情。”赵其和梁总裁早有默契，不过在众人面前装了个蒜。
梁总裁说：“那，就算集团工程部支持地方公司，魏总，这件事，我就交给你了，回总部后，把赵经理的事务安排一下。”
会议一直开到下午18:30，尤总站起来说：“我已经安排了晚餐。”把地点和特色介绍一番，说得天花乱坠。
梁总笑着说：“好吧，本来大家都很累了，不过听你这么说，一定是有品鉴的价值，有一个要求，晚上大家不喝酒，吃吃聊聊，早点休息，明天大家去三林湾现场看看。”
孙祥原本计划今天晚上到梁总裁住的酒店主动找他谈心，争取留下个好印象，不过自己也明显感觉会上有关发现人才的话说得太多余，反而落下了不良印象，他觉得晚餐时是个挽回印象的机会。
不料，晚餐上，梁总兴致相当高，他们一直在交谈有关大万地产S公司以前的故事，这个酒席上，除了梁总裁、赵其、魏薇这些是老大万地产的人，尤总、周总、孙祥、郑青云这几个都是空降兵，而且在这四个人里面，孙祥大履历最低，郑青云好歹还是大万地产挖过来的培养对象，工程管理高手。
席间，赵其和郑青云交流时也赞叹其工程管理的底子很深厚。孙祥想好的一番话，居然连插嘴说出来的机会都没找到。
不过，孙祥是个人精，他在席间发现了一个细节，雨蝶和赵其的互动有点怪异，看来这两个人的关系不一般。
赵其，会不会是来做总经理的人选呢？
如果赵其是集团总部安排来做总经理的，那么，他和周运昌会是什么关系呢？周运昌和尤总的关系，按照孙祥平时的观察来看，绝非自己心腹的关系，也是集团总部的空降兵，可见，周运昌并不喜欢集团安排空降兵来，谁不愿意手下的是个自己人呢？再说了，华东大区，S市子公司绝对是最最重要的部分。
孙祥边吃，边紧张地思考着应该如何应对这个较为复杂的局面。
尤总要下台，现在看难度不大，只不过如果集团总部要安排赵其来接班，必定会等时机成熟后再行实施，其中会有一个空挡。自己早些出手，先让尤总呆不下去，赵其一时间接不上来，才有可能。这个点如何把握，就要看接下来的筹划了。
孙祥不动声色的观察着桌子上的这些人，一直到晚宴结束。
而魏薇，却一直在观察着S公司的这些人。
郑青云，这是个实诚人，心里没鬼，但是思路不够缜密，说话也大大咧咧的，的确是个工程管理专家的风格。
孙祥，有一定的城府，说话都是在编造，逻辑性比较强，也很善于把握机会，是个机会主义者。
张海峰，新上任的副总经理，内向，但很专业，比较文弱，是个做细致管理的人。
几个小区域总经理中，刘总有点像郑青云的风格，另外两个，都是S公司的老员工，很资深，对公司感情深厚，不过看不出有多少过人之处。
尤总，典型的外行，看来当时大老王决定引进这样一个人，并不是明智之举。
魏薇的想法，预计孙祥最近对总经理这个位子一定会有想法，而且，在S公司团队里，这个人的想法最明显，其他人不甚强烈，至少目前看不出。
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当即有人反对，认为接受退房的后遗症很大，不能考虑。
刘总又说：我建议组织一个专家团队，将公司部门助理以上级别的，不是有非常紧急任务的同事集中起来，到三林湾去，重新分配服务对象，将这个项目的服务标准索性提高到顶，甚至部门经理级别的同事都可以组织一个特别小组进驻，这些同事总体上沟通能力和协调能力都很强，可以压制供应商和施工单位，现在基本上没建筑总包啥事了，主要是装修总包单位的事情，公司来的都是领导，这些施工单位和供应商也会比较听话。
听了大家的讨论后，赵其开口说话了：“我插个嘴，我觉得，刚才刘总谈的思路，特别好，应该可以延伸讨论细化，我建议着重就刘总提到的问题可以让项目团队和工程部进一步深化讨论。我提几点，项目上所有的业务投诉的缺陷，以及我们自检发现的缺陷，都不能处理个表面就打发过去，这个项目，应该有一些深层次的问题，需要深入研究，我估计啊，过年放假期间，光靠刘总一个人进行汇总，也不太妥当，这件事，不能把任务都压在在座的领导头上，这几天我留在这里，配合大家一起来抓，梁总，您看是不是合适？”
总裁早有安排，就是要让赵其留在这里，他故作深沉地想了一想，说：“那好吧，你先把总部的工作放一放，回去我让魏总专门去处理，你全力以赴配合尤总的团队，一定要在年前有个结论。”
“年前有个结论，目前并没有把握，这个工作，团队已经做到现在了，我相信工作一定很深入，这只能说明问题比较复杂，但是再复杂的问题，总归有个解决的时候，我建议总部同意我来牵头处理这个三林湾的事情。”赵其和梁总裁早有默契，不过在众人面前装了个蒜。
梁总裁说：“那，就算集团工程部支持地方公司，魏总，这件事，我就交给你了，回总部后，把赵经理的事务安排一下。”
会议一直开到下午18:30，尤总站起来说：“我已经安排了晚餐。”把地点和特色介绍一番，说得天花乱坠。
梁总笑着说：“好吧，本来大家都很累了，不过听你这么说，一定是有品鉴的价值，有一个要求，晚上大家不喝酒，吃吃聊聊，早点休息，明天大家去三林湾现场看看。”
孙祥原本计划今天晚上到梁总裁住的酒店主动找他谈心，争取留下个好印象，不过自己也明显感觉会上有关发现人才的话说得太多余，反而落下了不良印象，他觉得晚餐时是个挽回印象的机会。
不料，晚餐上，梁总兴致相当高，他们一直在交谈有关大万地产S公司以前的故事，这个酒席上，除了梁总裁、赵其、魏薇这些是老大万地产的人，尤总、周总、孙祥、郑青云这几个都是空降兵，而且在这四个人里面，孙祥大履历最低，郑青云好歹还是大万地产挖过来的培养对象，工程管理高手。
席间，赵其和郑青云交流时也赞叹其工程管理的底子很深厚。孙祥想好的一番话，居然连插嘴说出来的机会都没找到。
不过，孙祥是个人精，他在席间发现了一个细节，雨蝶和赵其的互动有点怪异，看来这两个人的关系不一般。
赵其，会不会是来做总经理的人选呢？
如果赵其是集团总部安排来做总经理的，那么，他和周运昌会是什么关系呢？周运昌和尤总的关系，按照孙祥平时的观察来看，绝非自己心腹的关系，也是集团总部的空降兵，可见，周运昌并不喜欢集团安排空降兵来，谁不愿意手下的是个自己人呢？再说了，华东大区，S市子公司绝对是最最重要的部分。
孙祥边吃，边紧张地思考着应该如何应对这个较为复杂的局面。
尤总要下台，现在看难度不大，只不过如果集团总部要安排赵其来接班，必定会等时机成熟后再行实施，其中会有一个空挡。自己早些出手，先让尤总呆不下去，赵其一时间接不上来，才有可能。这个点如何把握，就要看接下来的筹划了。
孙祥不动声色的观察着桌子上的这些人，一直到晚宴结束。
而魏薇，却一直在观察着S公司的这些人。
郑青云，这是个实诚人，心里没鬼，但是思路不够缜密，说话也大大咧咧的，的确是个工程管理专家的风格。
孙祥，有一定的城府，说话都是在编造，逻辑性比较强，也很善于把握机会，是个机会主义者。
张海峰，新上任的副总经理，内向，但很专业，比较文弱，是个做细致管理的人。
几个小区域总经理中，刘总有点像郑青云的风格，另外两个，都是S公司的老员工，很资深，对公司感情深厚，不过看不出有多少过人之处。
尤总，典型的外行，看来当时大老王决定引进这样一个人，并不是明智之举。
魏薇的想法，预计孙祥最近对总经理这个位子一定会有想法，而且，在S公司团队里，这个人的想法最明显，其他人不甚强烈，至少目前看不出。
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